إقفز إلى المحتوى الرئيسي إقفز إلى قائمة التنقل الرئيسية إقفز إلى نهاية الموقع
logo
AR
  • English
  • العربية
  • التسجيل
  • الدخول
Journal of People Work and Organization
  • الحالي
  • المحفوظات
  • الإعلانات
  • عن
    • عن المجلة
    • طلبات النشر
    • هيئة التحرير
    • بيان الخصوصية
    • عنوان الاتصال
إبحث
  1. الرئيسية /
  2. الدخول

الدخول

* تدل على حقول إجبارية

الدخول
التسجيل

إنشاء طلب نشر

إنشاء طلب نشر

Journal Metrics

14weeks to first decision
38%acceptance rate
2.4kmonthly readers
0article charges
  1. Book Review: Leading Through Uncertainty Sara Johansson 2026-06-01
  2. Book Review: The Future of Work Revisited Omar Haddad 2026-06-01
  3. Measuring What Matters: Skills-Based Talent Analytics Priya Nair 2026-06-01
  4. Psychological Safety in Hybrid Teams Hassan Al-Farsi، Mei Lin، Tom Brennan 2026-06-01
  5. Algorithmic Hiring and the Limits of Procedural Fairness Lucia Moretti 2026-06-01
  1. Workplace Flexibility and Employee Wellbeing: A Longitudinal Study Amina Rahman، Daniel Okafor
  2. Psychological Safety in Hybrid Teams Hassan Al-Farsi، Mei Lin، Tom Brennan
  3. Book Review: Leading Through Uncertainty Sara Johansson
  4. Algorithmic Hiring and the Limits of Procedural Fairness Lucia Moretti
  5. Measuring What Matters: Skills-Based Talent Analytics Priya Nair

الاستعراض

  • الفئات
    • Talent & Hiring
    • Wellbeing & Teams
    • Technology & Fairness
    • Algorithmic Hiring
    • Reward & Pay

Indexed In

  • DOAJ
  • Google Scholar
  • Crossref
  • ProQuest

عن المجلة

  • عن المجلة
  • هيئة التحرير
  • طلبات النشر
  • عنوان الاتصال

Explore

  • Current issue
  • Archives
  • Announcements
  • Editorial team

Contact

info@hrthink.org
HRThink

Articles are licensed under CC BY 4.0.

Journal of People Work and Organization

An open-access, peer-reviewed journal publishing research on people, work and organisations: fairness in hiring, wellbeing, teams, talent analytics and the future of wor…

ISSN 0378-5955 · نشر بواسطة HRThink

HRThink

© 2026 HRThink. Theme design and development by HRThink.